Конкурс проводится в соответствии с Положением о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Балаковского муниципального района, утвержденным постановлением администрацией Балаковского муниципального района от 13.06.2013 № 2051 вцелях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики и органов местного самоуправления Балаковского муниципального района.

 

1.Перечень целевых должностей

Высшая группа должностей

- Первый заместитель главы администрации;

Главная группа должностей:

- Заместитель главы администрации,

- Председатель комитета.

2. Требования к кандидатам в соответствии с целевой должностью

2.1. Квалификационные требования к целевой должности высшей группы должностей муниципальной службы:

-Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования:

наличие высшего профессионального образования;

-Квалификационные требования, предъявляемые к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

наличие не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности.

-Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

профессиональные знания:

в соответствующей сфере, позволяющие эффективно выполнять функциональные обязанности,

правил и норм делового общения;

основ управленческой деятельности и методики текущего и перспективного планирования;

порядка взаимодействия со средствами массовой информации;

навыки:

оперативного принятия и реализации управленческих решений, управленческой деятельности;

планирования служебной деятельности в перспективе;

организации и обеспечения выполнения поставленных задач;

адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач;

работы в условиях сжатых временных сроков;

подбора и расстановки кадров;

ведения деловых переговоров;

публичных выступлений, использования конструктивной критики;

делегирования полномочий;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

подготовки материалов для документального оформления решений руководства по вопросам прохождения службы (работы);

систематизации информации по направлению деятельности;

управления персоналом;

умения:

ставить задачи подчиненным, организовать их работу, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач;

прогнозировать последствия принимаемых управленческих решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу;

самостоятельно принимать решения, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия;

находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях;

определить потребность в информации, провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;

пользоваться оргтехникой;

владение компьютером (программами Word, Excel, информационно-поисковыми системами "Консультант", "Гарант", "Кодекс"), умение работать с сетью "Интернет", электронной почтой в пределах, необходимых для осуществления своих обязанностей.

2.2. Квалификационные требования к целевым должностям главной группе должностей муниципальной службы:

-Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования:

наличие высшего профессионального образования;

- Квалификационные требования, предъявляемые к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

-Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

профессиональные знания:

в соответствующей сфере, позволяющие эффективно выполнять функциональные обязанности,

правил и норм делового общения;

основ управленческой деятельности и методики текущего и перспективного планирования;

порядка взаимодействия со средствами массовой информации;

навыки:

оперативного принятия и реализации управленческих решений, управленческой деятельности;

планирования служебной деятельности в перспективе;

организации и обеспечения выполнения поставленных задач;

адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач;

работы в условиях сжатых временных сроков;

подбора и расстановки кадров;

ведения деловых переговоров;

публичных выступлений, использования конструктивной критики;

делегирования полномочий;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

правил и норм делового общения;

подготовки материалов для документального оформления решений руководства по вопросам прохождения службы (работы);

систематизации информации по направлению деятельности;

управления персоналом;

умения:

ставить задачи подчиненным, организовать их работу, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач;

прогнозировать последствия принимаемых управленческих решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу;

самостоятельно принимать решения, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия;

находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях;

определить потребность в информации, провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;

пользоваться оргтехникой;

владение компьютером (программами Word, Excel, информационно-поисковыми системами "Консультант", "Гарант", "Кодекс"), умение работать с сетью "Интернет", электронной почтой в пределах, необходимых для осуществления своих обязанностей.

2.3.Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам к целевым должностям высшей и главной группе должностей муниципальной службы:

 знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Саратовской области;

знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов области и иных нормативных правовых актов области, соответствующих направлениям деятельности администрации Балаковского муниципального района, применительно к исполнению должностных обязанностей;

знание устава администрации Балаковского муниципального района и иных муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности;

знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

знание основных принципов организации органов местного самоуправления;

знание требований к служебному поведению муниципального служащего;

знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

знание основ муниципального управления;

знание порядка работы с информацией, содержащей сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, и иной информацией ограниченного доступа, а также работы, направленной на предотвращение нарушений режима секретности и утечки (разглашения) сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, в пределах своей компетенции;

профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

знание служебного распорядка, знание рациональных приемов и порядка работы со служебной информацией и документами.

Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности в администрации Балаковского муниципального района, являются:

способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;

своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей;

навыки исполнительской дисциплины;

общая грамотность;

навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;

владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;

владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;

навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;

коммуникабельность.

3.  Порядок проведения конкурса

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Саратовской области требованиям к целевой должности.

Граждане участвуют в конкурсе на основании:

-самовыдвижения;

-выдвижения органом местного самоуправления и организацией.

 Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием предъявляемым требованиям к целевой должности (группе должностей), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.

 

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап начинается со дня размещения на официальном сайте администрации Балаковского муниципального района в сети Интернет объявления о приеме документов, а также информации о конкурсе.

Для участия в конкурсе кандидат представляет в отдел муниципальной службы и кадров администрации Балаковского муниципального  района  (каб. 211) на бумажном и электронном носителях следующие документы:

личное заявление с согласием кандидата на включение в резерв управленческих кадров (заполняется в отделе муниципальной службы и кадров администрации Балаковского муниципального района);

анкету в электронном формате (заполняется совместно с кандидатом в отделе муниципальной службы и кадров администрации Балаковского муниципального района);

представление  в электронном формате (заполняется совместно с кандидатом в отделе муниципальной службы и кадров администрации Балаковского муниципального района);

цветную фотографию 3 x 4 в электронном формате;

письменное согласие на обработку персональных данных, заполняемое собственноручно (форма заявления в Приложении к объявлению);

документ о трудоспособности в соответствии с медицинским заключением;

характеристика от двух представителей органов местного самоуправления и/или организации из числа лиц, замещающих высшие управленческие должности и знающих кандидата по совместной деятельности не менее двух лет.

Кандидат вправе представить и иные документы или копии документов, подтверждающих сведения, указанные им в анкете.

При выдвижении кандидата документы представляются в отдел муниципальной службы и кадров администрации Балаковского муниципального района (каб 211) лично кандидатом или соответствующим уполномоченным сотрудником органа местного самоуправления и/или организации.

Документы, указанные выше представляются в течение 30 рабочих дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

Первый этап завершается принятием решения о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса. Сообщение о принятом решении и списки кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, размещаются на официальном сайте администрации Балаковского муниципального района в течение 3 рабочих дней с момента его принятия.

Администрация Балаковского муниципального района не позднее чем за 15 рабочих дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте администрации Балаковского муниципального района информацию о дате, месте и времени его проведения.

 

Анкета соискателя