Администрация Балаковского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной ведущей должности муниципальной службы заместителя председателя комитета по распоряжению муниципальной собственностью и земельными ресурсами, начальника отдела имущественных отношений.

Конкурс состоится  20 декабря 2018 года в 15 часов 00 минут по адресу: г. Балаково, ул. Трнавская, д.12, IVэтаж, кабинет 424 (Главы Балаковского муниципального района).

К кандидату на должность заместителя председателя комитета по распоряжению муниципальной собственностью и земельными ресурсами, начальника отдела имущественных отношений предъявляются следующие требования:

наличие гражданства Российской Федерации;

владение государственным языком Российской Федерации;

наличие высшего образования;

отсутствие ограничений, связанных с муниципальной службой, предусмотренных статьёй 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Гражданин, изъявивший желание  участвовать в конкурсе, представляет  в конкурсную комиссию:

1) заявление на участие в конкурсе;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией  4*6 по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-р (с изменениями от 16.10.2007 г.);

3) паспорт и его копию;

4) трудовую книжку и её копию (за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) документ об образовании и его копию;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и его копию;

7) свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства  на территории Российской Федерации и его копию;

8) документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу и его копию;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания препятствующего поступлению на муниципальную службу  (по форме  N 001-ГС/у, выданное медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология»);

10) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты), расходах за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату);

11) сведения о доходах, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), расходах за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату).

12) письменное заявление о согласии на проверку его персональных данных, а также на проведение в отношении него проверочных мероприятий, связанных с выявлением наличия либо отсутствия препятствий к оформлению допуска к работе со сведениями, составляющему государственную тайну;

13) иные документы, характеризующие профессиональную подготовку и деловые качества претендента (рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы о повышении квалификации и иные документы) по усмотрению гражданина.

Копии документов предоставляются заверенными нотариально либо с предъявлением подлинника документа одновременно с копией секретарю конкурсной комиссии.

Документы, необходимые для участия в конкурсе, принимаются по адресу: г. Балаково, ул. Трнавская, 12 кабинет 211 (IIэтаж), срок приёма документов с 29 ноября 2018 года по 19 декабря 2018 года включительно.

Время приёма документов: понедельник-пятница с 08.00 часов до 16.30 часов, перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов. В субботу и воскресенье  приём документов не ведётся.

Телефон для справок (в часы приёма документов): 8(8453) 32-60-94.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объёме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в приёме заявления на участие в конкурсе.

Конкурс на замещение вакантной должности проводится  в соответствии  с решением Собрания Балаковского муниципального района от 26.05.2011 г. № 42 «О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Балаковского муниципального района Саратовской области».

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также  на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств  кандидатов.

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих использованию при проведении конкурсных процедур, определяются конкурсной комиссией.

Проект трудового договора с заместителем председателя комитета по распоряжению муниципальной собственностью и земельными ресурсами, начальником отдела имущественных отношений публикуется одновременно с настоящим объявлением.

 

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИТЕТА ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ И ЗЕМЕЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ, НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ  

 

        г. Балаково                                                                                         «____»____________2018 г.

 

Администрация Балаковского муниципального района, в лице Главы Балаковского муниципального района Соловьева Александра Александровича, действующего на основании Устава и Положения, именуемая в дальнейшем “Работодатель” с одной стороны, и гражданин(ка)  _______________________,действующий(ая) в своих интересах и от своего имени, именуемый(ая) в дальнейшем  “Муниципальный служащий”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности заместителя председателя комитета по распоряжению муниципальной собственностью и земельными ресурсами, начальника отдела имущественных отношений в соответствии с должностной инструкцией. Работодатель обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным закономот 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Саратовской области от 02.08.2007 г. № 157-ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области" и нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1.2. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно председателю комитета по распоряжению муниципальной собственностью и земельными ресурсами.

1.3. Местом работы Муниципального служащего является администрация Балаковского муниципального района, находящаяся по адресу: г. Балаково, ул. Трнавская,12.

1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Дата начала исполнения работы -  __________

1.6. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.

 

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов в соответствии с действующим законодательством;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать КонституциюРоссийской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации,  законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, Устав Балаковского муниципального района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Саратовской области;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственнуюи иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным закономот 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения каких–либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексомРоссийской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

3) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Работодателем, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации Балаковского муниципального района;

4) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

5) вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

6) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе,  законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексомРоссийской Федерации, федеральными законами  и нормативными правовыми актами;

6) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

7) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

 

4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

-должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 11 107 рублей 00 копеек;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы–145 % от должностного оклада;

- оклада за классный чин (устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – выплачивается дифференцированно в зависимости от муниципального стажа;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 11 107 рублей 00 копеек;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере – базовый размер 15 % процентов  должностного оклада с учетом оклада за классный чин и ежемесячных выплат (без учета премии за выполнение особо важных и сложных заданий). Условия и порядок уменьшения или увеличения размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствующем месяце определяются в соответствии с муниципальным правовым актом Собрания Балаковского муниципального района, регламентирующим денежное содержание лиц замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Балаковского муниципального района;

- единовременной выплаты при предоставлении  ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере - одного должностного оклада с учетом оклада за классный чин и установленных ежемесячных выплат (один раз в год);

-материальной помощи в размере - двух должностных окладов с учетом оклада за классный чин и установленных ежемесячных выплат.

4.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (5 и 20 числа каждого месяца). Оплата труда производится через пластиковую банковскую карту.

5. Социальное страхование

Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

 

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - 40 часов, с режимом работы (рабочий день с 8.00 час. до 18.00 час.,  с перерывом на обед с 12.00 час.  до 14.00 час.).

6.2. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.

6.3. Муниципальному служащему предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

- дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

-дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

7.Ответственность сторон трудового договора

7.1. При несоблюдении условий трудового договора и нарушении требований законодательства Российской Федерации о труде и о муниципальной службе стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Муниципальный служащий несёт ответственность за несоблюдение положений Кодекса Этики и служебного поведения муниципальных служащих Саратовской области в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

 

8. Иные условия трудового договора

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством.

8.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания Сторонами. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.

 

9. Подписи и реквизиты сторон

 

Работодатель- Администрация Балаковского муниципального района

413840,  Саратовская  обл.,  г. Балаково, ул. Трнавская 12.

Тел (8453) 62-49-49

ИНН    6439034991

Муниципальный служащий ______________

Паспорт серия ___ №______выдан _______

Кем выдан   _________________  Зарегистрирован_______________________

ИНН__________________

 

____________________                                                           ______________________ Ф.И.О.

М.П.

   Второй экземпляр трудового договора на руки получен

___________________________ Ф.И.О.

 

                                                                                                                    "   "                          2018 года